Як зробити корпоративну англійську результативною для персоналу (і зберегти здоровий глузд)
Ти вже пробував: корпоративна англійська для персоналу, Zoom–уроки, групи, тести, звіти. І що? Половина співробітників пропадає після першого місяця, інша – приходить, але «не в ресурсі».
Директор знову бурчить, бо «нема результатів». А ти, HR, залишаєшся крайнім. Знову. І ти в шоці, бо директор хоче «англомовних керівників відділів, інженерів, продавців», а співробітники хочуть, щоб англійська сама заселилася в їх голови.
DenEdSy – це поворот на 360°.
Що ми точно НЕ робимо:
1. Не збираємо групи. Ми не садимо в Zoom разом маркетолога, юриста і кур’єра. Бо вчитися в групі – це як в одній лодці гребти в різні боки.
2. Не “мотивуємо” людей. Бо дорослих мотивувати марно. Ніхто не піде вчити англійську просто “бо треба”. Люди починають, коли самі вирішили. Крапка.
3. Не грузимо тебе зайвими звітами, графіками, нагадуваннями. Ми самі все організуємо – ти просто спостерігаєш.
Що ми робимо:
1. Даємо вибір. Твій співробітник не хоче вчитися? Не треба. Хоче – от тоді починається магія. Він сам реєструється. Сам обирає інтенсивність. Сам бере на себе відповідальність.
2. Стартуємо з чіткого тесту. Не формального – потицай на варіанти відповідей, а з діагностикою реальних знаннь. Хто ти, навіщо тобі англійська, куди ти йдеш? Без цього – немає маршруту.
3. Призначаємо тьютора. Це як особистий тренер. Він не дає зійти з дистанції, не читає нотації, а підтримує. Бо навчання – це марафон, а не спринт.
4. Формуємо персональний маршрут. Ніхто сам не вибирає собі програму – це не шведський стіл. Після стартової діагностики тьютор визначає, яка з трьох програм – Start–up Touch, English Search Quest 1 чи English Search Quest 2 – реально дасть результат саме цій людині. Усе – залежно від рівня, цілей і того, скільки внутрішнього ресурсу зараз у людини є. Всі наші програми – інтенсивні. Але навантаження дозується так, щоб не зламати, а привести до мети. Чітко, раціонально, без зайвого і без провалів.
5. Доставляємо результат. Без тебе. Тобі – три звіти: хто почав, хто перейшов на наступний етап, хто завершив. Все інше – на нас і на самому студенті.
Чому це працює?
Бо DenEdSy не намагається «зробити людей мотивованими». Ми чекаємо, поки люди самі визріють. А далі просто даємо їм алгорим, правила навчання, тьютора і підтримку. Вони самі йдуть. А ти, HR, не стаєш заручником процесу.
Як вивчити англійську мову в Україні, зробивши її частиною життя?
Читайте захоплюючу особисту історію Лізи Трембицької про те, як вивчити англійську мову попри життєві перешкоди.
Тобі залишилось зробити лише одне:
Дати вибір. Сказати: «У нас є опція. Це не обов’язково. Але якщо ти хочеш справжній результат – ось шлях». І все. Ті, хто готові – прийдуть. Решта – поки що ні. І це нормально.
DenEdSy – це не про «давайте всі вчитимемо англійську». Це про тих, хто вже визрів і готовий. Твоя задача як HR – дати їм цю можливість. І не витратити на це всю свою нервову систему.
