Корпоративне навчання англійської мови в DenEdSy для бізнесу

DenEdSy представляє новий формат корпоративної англійської мови, який гарантує результат +2 рівні володіння мовою для кожного співробітника.

Програма корпоративної англійської мови, створена засновником DenEdSy Денисом Третьяковим, повністю змінює підхід до навчання персоналу.

В основі програми – принципи lean та доказової педагогіки, що забезпечують компаніям прогнозований і вимірюваний результат.

Що отримують компанії

1. Гарантію +2 рівні англійської за умови дотримання Правил навчання.
2. Повну прозорість та контроль прогресу завдяки вхідній діагностиці, персональному Алгоритму та звітам.
3. Індивідуальну траєкторію для кожного співробітника без потреби формувати групи чи узгоджувати розклади.
4. Алгоритмічну модель навчання, що не потребує адміністративного навантаження на HR або менеджерів.
5. Оптимізацію витрат: оплата лише за реальне навчання та досягнення результату.

Як працює система

• Діагностика рівня співробітників.
• Розподіл на програму Start-up Touch, ESQ1 або ESQ2 залежно від рівня та цілей.
• Установча зустріч із тьютором.
• Формування Алгоритму — персонального покрокового плану навчання.
• Самостійна робота за алгоритмом, регулярні рев’ю і корекція від тьютора.
• Звітність для HR у три ключові моменти проєкту.
• Фінальне незалежне тестування та підтвердження приросту рівня.

Чим DenEdSy відрізняється від інших програм

• Не використовуємо групові заняття – тільки персональне навчання (результат + етика).
• Інформуємо про результати виключно керівника.
• Поєднуємо інтенсивність, алгоритмізацію та lean-підхід.
• Даємо компанії чіткий, вимірюваний результат, а не «відвідуваність».
• Створюємо відповідальність студента за результат і мотиваційні механізми для компанії.
• Підтримуємо співробітника індивідуально без залучення ресурсів HR.
• Відраховуємо студента за формальний підхід до навчання.

Для кого ця програма

1. Для компаній, що працюють з міжнародними партнерами або планують вихід на нові ринки.
2. Для команд, яким критично потрібна англійська для роботи: продажі, підтримка клієнтів, технічні фахівці, менеджери проєктів, адміністративний персонал.
3. Для HR-відділів, які хочуть інвестувати у розвиток співробітників не «для галочки», а з реальною віддачею.