Удосконалення англійської мови для персоналу компаній будь-якої галузі.
Корпоративне навчання англійської мови, як і загалом система DenEdSy побудовані за принципами lean.
Максимальна орієнтація на результат, безперервне навчання, чіткі терміни, індивідуальне навантаження, без втрати часу та коштів.
Офіційна Гарантія +2 рівні по завершенню програм ESQ1 та ESQ2.
Програми орієнтовані на компанії, де англійська мова є критичним інструментом повсякденної діяльності, а не факультативним елементом соціального пакета чи додатковою перевагою для співробітників.
1. Що кажуть HR-фахівці про англійську для персоналу
Практично всі HR та L&D фахівці, з якими ми постійно спілкуємось, незалежно від розміру компанії та галузі, відмічають низьку мотивацію людей у вивченні англійської мови.
Ми бачимо проблему ефективності корпоративної англійської мови в тому, що вивчення англійської вважається, як би, несправжнім.
Причому нерідко так вважає як компанія в особі керівника або HR-менеджера, так і співробітники, яких намагаються заохотити до навчання. «Це гра, – думають всі. – Так прийнято. Трохи пограємо, а потім нагадаємо, що по-справжньому важливі робочі справи не чекатимуть».
Тому, DenEdSy співпрацює виключно з компаніями, для яких навчання персоналу англійської мови є нагальною потребою, а не лише одним з “цукрових пряників” в соціальному пакеті. Цим, ми докорінно відрізняємось від інших провайдерів корпоративної англійської, які обіцяють будь-які умови, крім Гарантії.
Більшість корпоративних програм досі виглядають так:
- групи по 8–12 людей з різними рівнями та мотивацією;
- фіксовані заняття увечері чи на вихідних;
- 60–70 % учасників кидають через 2–3 місяці;
- HR витрачає десятки годин на контроль відвідуваності;
- приріст рівня в середньому 0,3–0,7 пункту за рік, тобто, майже непомітний.
І так по колу.
Незважаючи на те, яка застосовується мотивація, фахівці з персоналу схиляються до висновку: якщо людина хоче, то підлаштовується під вибір компанії і займається, якщо ні – то нічого неможливо вдіяти.
Можливо, коли людина має вибір. Коли вона самостійно приймає рішення. Компенсуйте оплату навчання за результатом її вибору методики та процесу навчання.
2. Як побудовано процес навчання англійської мови в DenEdSy
Сама система навчання в DenEdSy створена за принципами доказової педагогики та методів lean management.
Окрема відмінність в тому, що роботодавцю не потрібно контролювати учбовий процес, відвідуваність і оплачувати купу непотрібних звітів.
Якщо ви потребуєте і додатково оплачуєте освітньому оператору адміністрування, автоматизацію цього всього тощо – це вже привід замислитися про ефективність організації корпоративного навчання англійської мови. Правильна система навчання та методика самі по собі знімають необхідність будь-якого додаткового адміністрування, окрім того, що ВЖЕ закладене в учбовому процесі.
3. Дорожня карта проекту
1. Запропонуйте персоналу альтернативу – напишіть нам і ми все організуємо. Нерідко ми працюємо другим підрядником – саме для того, щоб люди мали вибір. І саме для тих, кому англійська вкрай необхідна.
2. Наступний етап – тестування. В DenEdSy ми називаємо це – Вхідна діагностика.
3. За результатами тестування ваші співробітники потраплять на одну з трьох Програм вивчення англійської мови: Start-up touch, English Search Quest 1 або English Search Quest 2 та оберуть навантаження, тобто інтенсивність роботи по програмі.
4. Від цього моменту ваш співробітник стає студентом DenEdSy, його навчання підпорядковане Правилам, працювати з ним буде фаховий тьютор, для нього проводиться особиста установочна зустріч та створюється індивідуальний Алгоритм.
5. Відчепіться від людини. Протягом навчання ми надішлемо вам 3 звіти: 1) повідомлення про початок навчання та програму за результатом вхідного завдання; 2) повідомлення про перехід на наступний етап / відрахування; 3) інформування про закінчення курсу.
6. Оцініть результат за допомоги незалежного тестування.
7. Компенсуйте або не компенсуйте співробітнику вартість навчання, згідно мотиваційній політиці вашої компанії.
Англійська — не твій хрест, HR. Є кому нести
Як зробити корпоративну англійську результативною для персоналу (і зберегти здоровий глузд).
4. Про систему глибокого вивчення англійської мови DenEdSy
Система вивчення / удосконалення англійської мови English Search Quest, створена українською компанією DenEdSy. Система є результативною альтернативою індивідуальним заняттям з репетитором, груповим заняттям, додаткам та будь-якім іншим існуючим форматам навчання.
Одна з фундаментальних основ системи вивчення англійської мови в DenEdSy – безперервність навчання.
Всі програми мають чіткі терміни, щомісячна вартість детально розписана.
Побудова системи English Search Quest методологічно, організаційно та фінансово якнайкраще підходить компаніям для удосконалення англійської мови персоналом різних ланок. Навчання на курсах ESQ 1 та ESQ 2 передбачає Гарантію результату. Умовою надання Гарантії є дотримання Правил навчання.
Система занять English Search Quest створена для дорослих людей, не прив’язує студентів до конкретних годин. Займатись можна з будь-якого міста та країни.
Зателефонувати: +38 068 824 08 17
Денис Третьяков, засновник освітньої компанії DenEdSy та системи вивчення англійської мови English Search Quest
