Корпоративна англійська для співробітників онлайн – з гарантією результату +2 рівні

Удосконалення англійської мови онлайн для персоналу компаній будь-якої галузі

Усвідомлене мовлення та здатність говорити англійською мовою грамотно та впевнено на перемовинах, в професійному середовищі та в побуті.

Англійська перестала бути пільгою і стала умовою роботи

Ще кілька років тому курси англійської для компаній були приємним рядком у соцпакеті, і ніхто не питав, що з них вийшло. Сьогодні від рівня мови залежать перемовини, тендери і те, чи зрозуміє інженер документацію без перекладача. Разом із цим змінилось і питання до HR: не «скільки людей ходить на корпоративні курси англійської», а «хто з них уже може працювати англійською».

DenEdSy працює з компаніями, для яких грамотна англійська є робочим інструментом, а не бонусом у соцпакеті. Ми онлайн, тому географія не має значення: більшість наших клієнтів – Київ, Львів, Дніпро, а окремі студенти працюють у Німеччині, Великій Британії, Чехії, Данії.

Дві компанії з однаковим бюджетом на навчання персоналу англійської мови

Перша міряє рівні. Вона знає стартовий і поточний рівень кожного співробітника, бачить, хто вже готовий до міжнародного проєкту, і захищає бюджет цифрою, отриманою ззовні.

Друга міряє відвідування. У неї є відомість, задоволені люди і жодної відповіді на питання, що саме змінилось у роботі.

Коли компанія переглядає витрати, у першої питають, скільки людей додати наступного року. Другій пояснюють, що навчання зараз не в пріоритеті.

В яких випадках корпоративні курси англійської не дають результату

Як показує наш досвід, справа не в мотивації ваших людей. Проблема в будові самої моделі, за якою працює більшість компаній або репетиторів, які пропонують послуги корпоративної англійської – і її видно неозброєним оком.

1. Групи по 8–12 людей із різними рівнями та різною мотивацією: група рухається зі швидкістю найповільнішого.
2. Фіксовані заняття увечері або на вихідних: відвідуваність тримається на дисципліні, а не на процесі.
3. HR витрачає години на контроль відвідуваності – адміністрування переходить на замовника.
4. Реальний приріст рівня англійської в середньому [0,3–0,7] пункту за рік, тобто майже непомітний (джерело: статистика DenEdSy).
5. Фінальне тестування проводить та сама компанія, яка проводила навчання.

У такій моделі мотивація людини витрачається на подолання самої моделі: на дорогу, розклад і чужий темп. До навчання доходить залишок. Тому висновок «хто хоче – той займається» описує не людей, а конструкцію, у яку їх поставили.

Інвестуючи в корпоративну англійську для співробітників, компанії рідко отримують вимірюваний результат. Заняття тривають роками, рівень мови змінюється повільно, а HR-відділи витрачають значний час на організацію навчання.

Сертифікат провайдера не є гарантією результату

Типові баги традиційних програм бізнес-англійської, які ми усуваємо:

1. групи по 8–12 людей з різними рівнями та мотивацією;
2. фіксовані заняття увечері чи на вихідних;
3. HR витрачає години на контроль відвідуваності;
4. реальний приріст рівня англійської мови в середньому 0,3–0,7 пункту за рік, тобто, майже непомітний;
5. фінальне тестування проводить компанія, яка проводила навчання.

Як виглядає компанія, у якій англійська перестала бути проблемою

Менеджер веде перемовини сам і не переказує їх потім керівнику приблизно. Інженер читає технічну документацію в оригіналі й бачить помилки ШІ-перекладачів. Співробітник у міжнародній команді розуміє колег і бере участь в обговоренні, а не мовчить на зустрічах. HR не збирає відвідуваність, не узгоджує розклад і не пише звіти.

Гарантія +2 рівні CEFR: чому результат настає обов’язково

Після English Search Quest 1 або English Search Quest 2 рівень співробітника зростає на два ступені CEFR. Гарантія безальтернативна і поширюється на обидві програми.

Вона тримається не на обіцянці, а на будові системи. В English Search Quest кожен наступний крок неможливий без попереднього, тому пропустити етап і виявити прогалину через півроку неможливо – такої траєкторії просто не існує. Результат перевірено роками роботи за системою.

Умова одна, і вона на боці студента: дотримання Правил навчання.

Правила навчання в DenEdSy

Перевіряє результат не DenEdSy. Рівень підтверджується незалежним тестуванням, провайдера ви можете обрати самостійно. Тому підтвердження не залежить ні від нашої оцінки, ні від вашої довіри до нас.

Як побудована система навчання корпоративної англійської мови в DenEdSy

Система English Search Quest: чому результат передбачуваний, а не випадковий

English Search Quest – власна розробка DenEdSy, створена в Україні для дорослих слов’яномовних студентів. Система побудована на доказовій педагогіці та принципах lean management в освіті: ніяких великих груп із різними рівнями, ніяких занять заради занять, ніяких звітів, які ніхто не читає. Тільки те, що прямо веде до результату.

Логіка фіксована: кожен крок спирається на попередній, тому прогрес не залежить від настрою, викладача чи складу групи. Груп немає взагалі – після вхідної діагностики кожен співробітник іде за власним алгоритмом і сам обирає інтенсивність: 3, 4 або 5 годин на тиждень. Корпоративне навчання англійської мови перестає конфліктувати з робочим графіком, а мотивація людини не витрачається на розклад, групу і дорогу.

Що отримує роботодавець

1. Персональна діагностика – ви знаєте реальний стартовий рівень кожного співробітника.
2. Індивідуальна програма за результатом діагностики: Start-up Touch, English Search Quest 1 або English Search Quest 2.
3. Гнучкий графік: студент сам обирає інтенсивність – 3, 4 або 5 годин на тиждень.
4. Фаховий тьютор і цифровий фасилітатор Марго: система працює без вашої участі.
5. Вимірюваний результат, підтверджений незалежним тестуванням.

Навчання персоналу англійської мови, яке не потребує адміністрування

Кому підходить програма англійської для персоналу

Програма дає результат у компаніях, де англійська є робочим інструментом: перемовини, листування, технічна документація, міжнародні команди.

Підходить, якщо:

• компанія хоче вимірювати прогрес у рівнях мови, а не у відвіданих заняттях;
• HR не готовий і далі витрачати час на організацію курсів без видимого результату;
• співробітники географічно розподілені – навчання повністю онлайн, з будь-якої точки світу;
• співробітник готовий дотримуватись Правил навчання: саме на них тримається гарантія.

Не підходить, якщо англійська є формальним бонусом, результат якого ніхто не перевіряє.

Окремо: DenEdSy нерідко працює другим підрядником корпоративної англійської – саме для того, щоб люди мали вибір методики. Практика показує, що коли людина обирає систему сама, мотивація до навчання суттєво зростає.

Скільки триває навчання

Термін залежить від вхідного рівня та обраної інтенсивності. Це не тривалість занять, а довжина шляху від поточного рівня до наступних двох.

• Start-up Touch – англійська для початківців: 6–7 місяців
• English Search Quest 1 – інтенсивна англійська: 8–16 місяців
• English Search Quest 2 – вільне грамотне мовлення: 11–17 місяців

Вартість корпоративної англійської для персоналу

Вартість програм корпоративної англійської мови в DenEdSy не відрізняється від стандартної вартості програм. Інколи можуть бути виключення, які виникають, коли компанія потребує додаткових сервісів.

Наша філософія – повна прозорість. Вартість англійської мові в DenEdSy вказана в гривнях та залежить від кількості онлайн-діагностик, кількості аудіо та текстових діагностик та інших складових процесу навчання.

Рахунки виставляються по кожному студенту щомісячно. 

Що відбувається після заявки

1. Ми зв’яжемось протягом 2-3 годин.
2. Коротко обговоримо задачу: кількість співробітників, орієнтовний рівень, мету навчання.
3. Призначимо зустріч в ZOOM для обговорення процесу навчання та відповідей на ваші запитання. Зі сторони DenEdSy зустріч проводить Денис Третьяков. Тривалість: 20-30 хвилин.
4. Якщо підходимо одне одному – організуємо вхідну діагностику персоналу, який буде вивчати / удосконалювати англійську.
5. Жодних зобов’язань до завершення діагностики.

Дорожня карта: як запустити корпоративне навчання

1. Основний чи альтернативний освітній підрядник. Нерідко ми працюємо другим підрядником корпоративної англійської – саме для того, щоб люди мали вибір.

2. Вхідна діагностика. Наступний етап – тестування. В DenEdSy ми називаємо це – Вхідна діагностика.

3. Призначення програми. За результатами тестування ваші співробітники потраплять на одну з трьох Програм вивчення англійської мови: Start-up touch, English Search Quest 1  або English Search Quest 2 та оберуть навантаження, тобто інтенсивність роботи по програмі.

4. Старт навчання. Від цього моменту ваш співробітник стає студентом DenEdSy. Навчання підпорядковане Правилам, з ним працює фаховий тьютор, проводиться установча зустріч і створюється індивідуальний Алгоритм.

5. Звіти. Протягом навчання ми будете отримувати звіти: 1) повідомлення про початок навчання та програму за результатом вхідного завдання; 2) повідомлення про перехід на наступний етап / відрахування; 3) інформування про закінчення курсу.

6. Тестування. Оцініть результат за допомоги незалежного тестування.

7. Мотиваційні рішення. Компенсуйте або не компенсуйте співробітнику вартість навчання, згідно мотиваційній політиці вашої компанії.

Денис Третьяков, засновник освітньої компанії DenEdSy та системи вивчення англійської мови English Search Quest

Написати на е-mail: denedsy.world@gmail.com, зателефонувати: +38 068 824 08 17, написати в телеграм або залишити заявку на сайті.